Selon des médias étrangers, le géant des réseaux Cisco a récemment licencié 673 employés dans la région de la baie de San Francisco. Les licenciements ont touché de nombreux départements, notamment l'ingénierie logicielle et matérielle, la gestion de projet, la conception de produits, le marketing, etc. Les licenciements incluent 371 employés au siège social de San Jose, en Californie, dont deux vice-présidents ; 222 ingénieurs et techniciens au bureau de Milpitas et 80 employés au bureau de San Francisco.
Il s'agit de la première vague de licenciements de Cisco depuis novembre dernier, dans le cadre d'une "réorganisation commerciale limitée" annoncée en novembre dernier.
Le 16 novembre 2022, après la conférence téléphonique sur le rapport financier de l'entreprise, Cisco a annoncé qu'elle licencierait des employés au cours de l'année à venir. L'entreprise prévoit de licencier des employés et de réduire la taille de son parc immobilier au cours de l'année à venir dans le but de "rééquilibrer" l'activité.
Auparavant, plusieurs employés de Cisco avaient déclaré avoir reçu une mise en demeure de licenciement. D'anciens employés de Cisco ont également confirmé que des licenciements avaient touché des employés du campus RTP Research Park de l'entreprise, mais un porte-parole de l'entreprise a refusé de commenter davantage le nombre ou l'étendue des licenciements. Il est rapporté que le plan de licenciement affectera 5 % des 80 000 employés de Cisco, ce qui signifie qu'environ 4 000 personnes seront affectées.
"Nous n'avons pas pris cette décision à la légère, et nous fournirons aux personnes concernées un soutien étendu, y compris une généreuse indemnité de départ", a déclaré Cisco dans un communiqué. positions, et d'ici la fin de cet exercice, nous aurons à peu près le même effectif que lorsque nous sommes devenus publics. » Dans son rapport sur les résultats du premier trimestre 2023, Cisco a annoncé un chiffre d'affaires de 13,6 milliards de dollars, en hausse de 6 % d'une année sur l'autre. année.
Il n'est pas difficile de constater que face à l'incertitude économique en 2023, de nombreuses entreprises technologiques, dont Cisco, accélèrent les licenciements.
En janvier 2023, le "Wall Street Journal" révélait que le géant du e-commerce Amazon licenciait 17 000 employés. Cette mise à pied sera la plus importante mise à pied annoncée à ce jour dans la vague de licenciements de grandes entreprises technologiques. Recrutement « incrémental » de la main-d'œuvre de l'entreprise.
Le fabricant de puces Intel supprime des emplois qui pourraient se compter par milliers et ralentit les dépenses dans de nouvelles usines dans le but d'économiser 3 milliards de dollars d'ici 2023, ce qui, espère-t-il, permettra d'économiser jusqu'à 10 milliards de dollars d'ici 2025.
La société mère de Facebook, Meta, supprime actuellement 11 000 emplois, les premiers licenciements massifs de l'entreprise de médias sociaux.
À partir de juillet 2022, de nombreuses entreprises de télécommunications aux États-Unis ont également rejoint la vague de licenciements. D'abord, T-Mobile et Verizon, les deux principaux géants des télécommunications aux États-Unis, ont annoncé successivement des licenciements, puis AT&T a annoncé son intention de licencier des centaines d'employés en décembre. Le géant des télécommunications, qui emploie environ 170 000 personnes, a déclaré lors d'une réunion interne qu'il supprimerait des emplois dans sa division grand public. La division grand public est considérée comme une émanation de la division grand public de l'entreprise, qui est responsable du marketing, des ventes et des promotions.
Par rapport au niveau tragique des licenciements mondiaux, ces grandes entreprises tentent de minimiser les licenciements. Amazon a déclaré que les changements aideront l'entreprise à poursuivre des opportunités à long terme avec une structure de coûts plus solide. Les entreprises à long terme passeront par différentes étapes et ne subiront pas d'expansion de personnel à grande échelle chaque année.
T-Mobile a déclaré dans un communiqué que, alors que l'entreprise continue d'embaucher les meilleurs talents, avec plus de 2 000 postes vacants, l'entreprise doit procéder à des ajustements organisationnels normaux dans certains domaines, ce qui lui permettra de mieux concentrer les ressources là où les clients le veulent et en ont besoin.
